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多选题
薪酬对于员工的功能是（）
A

经济保障功能

B

激励功能

C

社会信号功能

D

支持企业变革

E

塑造企业文化

参考答案

参考解析
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考题 小王的离职表明（ ）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 对于员工来说薪酬的功能有哪些?
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考题 在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用() A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平
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考题 对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号
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考题 薪酬对于员工的功能是( ) A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化
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考题 小王的离职表明( )。A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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考题 简述薪酬对于员工的意义。()
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考题 下列有关薪酬的理解正确的是() A.薪酬等于金钱B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西C.薪酬可以是对员工工作的认可D.薪酬对于企业员工的管理是万能的
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考题 薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?() A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能
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考题 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬
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考题 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A:绩效 B:能力 C:职位 D:技能
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考题 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬
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考题 薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
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考题 简述薪酬对员工的功能。
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考题 薪酬对于员工的意义在于（）A、经济保障功能B、自我满足功能C、价值实现功能D、激励功能E、社会信号功能
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考题 简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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考题 （）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
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考题 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
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考题 薪酬对于员工和组织的意义何在？
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考题 薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
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考题 多选题薪酬对于员工的意义在于（）A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能
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考题 问答题简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
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考题 单选题薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）A 保障功能B 调节功能C 激励功能D 凝聚功能
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考题 多选题对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。A薪酬是企业向员工提供的报酬B薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等C间接报酬指企业向员工提供的各种福利D为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴
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考题 问答题薪酬管理对于员工与企业的意义或功能何在.？
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考题 单选题对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（　　）。A 绩效薪酬B 能力薪酬C 职位薪酬D 技能薪酬
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