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单选题
«决定»实施之前的退休养老金计发办法存在两个问题:一是缺乏激励约束机制。二是不符合退休人员实际情况。如果按照«决定»实施之前的退休养老金计发办法,个人账户储存额领取（ ）年后就没有钱了。因此,这种不够合理的办法应当改变。
A
10
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考题
本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后()。①按月计发基本养老金②基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成③只发放个人账户养老金，不发放基础养老金④计发办法与企业职工基本养老金的计发办法一致⑤计发比例高于企业职工基本养老金A、①②⑤B、③④C、③⑤D、①②④
考题
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，发给()。①基础养老金②个人账户养老金③依据岗位级别确定的过渡性养老金④依据视同缴费年限长短确定的过渡性养老金⑤依据退休前工资福利水平确定的过渡性养老金A、①②③B、①②④C、①③⑤D、①③④⑤
考题
下列关于我国基本养老金计发方法的说法不符合我国国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的是()。A:个人缴费年限不满15年的，退休后不能享受基础养老金，其个人账户中的存储额一次性地支付给本人
B:基础养老金的月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%
C:个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户存储额除以120的方法确定
D:在新的养老保险制度实施前参加工作、实施后退休而且个人缴费和视同缴费年限累计满10年的退休人员，按照“新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡”的原则，发放基础养老金和个人账户养老金
考题
《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施之前的退休养老金计发办法存在两个问题：一是缺乏激励约束机制;二是不符合退休人员实际情况。如果按照《决定》实施之前的退休养老金计发办法，个人账户储存额领取( )年后就没有钱了。冈此，这种不够合理的办法应当改变。A.10
B.15
C.20
D.25
考题
我国现在基本养老金的计发办法采取"新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡"的方式来设计的，其中在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施前参加工作，实施后退休的参保人员属于"老人"。（）
考题
对于在新的养老保险制度实施前参加工作、实施后退休而且个人缴费年限累计满15年的退休人员，退休后会发放（）。①过渡性养老金；②基础养老金；③个人账户养老金。A、①B、②③C、③D、①②③
考题
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）文件实施前参加工作、实施后退休的参保人员缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（）。
考题
2005年12月，国务院出台了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】38号），在完善企业职工基本养老保险制度的指导思想、扩大基本养老保险覆盖范围、逐步做实个人账户和改革基本养老金计发办法等方面作出决定。其中关于计发办法的调整，针对《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【1997】26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时（）等因素确定。①城镇人口平均预期寿命②本人退休年龄③利息④本人退休前的工资水平A、①②B、①②③C、①②③④D、①②④
考题
随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）。为了更好地为客户服务，理财规划师需要及时掌握《决定》的相关精神。《决定》实施之前的退休养老金计发办法存在两个问题：一是缺乏激励约束机制。二是不符合退休人员实际情况。如果按照《决定》实施之前的退休养老金计发办法，个人账户储存额领取（）年后就没有钱了。因此，这种不够合理的办法应当改变。A、10B、15C、20D、25
考题
«决定»实施之前的退休养老金计发办法存在两个问题:一是缺乏激励约束机制。二是不符合退休人员实际情况。如果按照«决定»实施之前的退休养老金计发办法,个人账户储存额领取（ ）年后就没有钱了。因此,这种不够合理的办法应当改变。A、10B、15C、20D、25
考题
下列有关我国基本养老金计发方法的说法符合我国国务院1997年颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有（）。A、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成B、基础养老金的月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%C、个人账户养老金的月标准按本人退休时个人账户存储额除以120的方法确定D、个人缴费年限不满25年的，退休后不能享受基础养老金，其个人账户中的存储额一次性地支付给本人E、该决定实施前已经退休的职工，自本决定实施之日起按照本决定的相关规定领取基本养老金
考题
国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中对于基本养老金的计发办法作出了修改，下列有关我国基本养老金的计发办法的说法符合该决定的是（）。A、按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴1年，养老金中的基础部分增发1个百分点，上不封顶B、个人账户养老金的计发考虑了退休人员平均余命的实际情况C、基本养老金计发办法改革的关键是解决好"老人"的养老金发放问题D、对于"中人"，按照新计发办法，养老金减少的减发，增加的逐步增加E、关于"老人"，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇
考题
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费和视同缴费年限满15年的人员，按照新老办法平稳衔接，待遇水平基本平衡等原则，其养老金包括（）A、基础性养老金B、个人帐户养老金C、过渡性养老金
考题
人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。A、减半计发B、全额计发C、减量计发D、比例计发
考题
多选题关于转制为企业的事业单位参加当地养老保险社会统筹后，其离退休人员待遇的下列表述中，()是正确的。A转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发办法仍可按照事业单位的办法执行B转制前已经离退休的人员，原离退休待遇标准不变C转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金计发办法按照企业的办法执行，并使待遇水平平衡过渡D转制后参加工作的人员退休，按照规定执行当地企业职工基本养老保险制度
考题
多选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费和视同缴费年限满15年的人员，按照新老办法平稳衔接，待遇水平基本平衡等原则，其养老金包括（）A基础性养老金B个人帐户养老金C过渡性养老金
考题
单选题按各省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后按照统一的企业基本养老保险制度计发待遇的退休人员的基本养老金，通过（）科目核算。A
退休金B
过渡性养老金C
个人账户养老金D
基础性养老金
考题
多选题国务院2005年12月发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中对于基本养老金的计发办法作出了修改，下列有关我国基本养老金的计发办法的说法符合该决定的是（）。A按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴1年，养老金中的基础部分增发1个百分点，上不封顶B个人账户养老金的计发考虑了退休人员平均余命的实际情况C基本养老金计发办法改革的关键是解决好老人的养老金发放问题D对于中人，按照新计发办法，养老金减少的减发，增加的逐步增加E关于老人，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇
考题
单选题随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，国务院2005年12月发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）。为了更好地为客户服务，理财规划师需要及时掌握《决定》的相关精神。下列有关新的基本养老金计发办法的说法中错误的是（）。A
按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴1年，养老金中的基础部分就增发1个百分点B
新的基本养老金计发办法规定，参保人员养老金的基础部分最多增发10个百分点C
新的基本养老金计发办法考虑了退休人员平均余命的实际情况D
新的基本养老金计发办法能够形成多工作、多缴费、多得养老金的激励约束机制
考题
判断题我国现在基本养老金的计发办法采取"新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡"的方式来设计的，其中在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施前参加工作，实施后退休的参保人员属于"老人"。（）A
对B
错
考题
多选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费和视同缴费年限满15年的人员，按照新老办法平稳衔接，待遇水平基本平衡等原则，其基本养老金包括（）。A基础性养老金B个人账户养老金C过渡性养老金D统筹外项目
考题
单选题人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。A
减半计发B
全额计发C
减量计发D
比例计发
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