考题
在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()
A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法
考题
下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。A.问卷法B.访谈法C.观察法D.工作日志法
考题
工作分析中的面谈法的种类有()
A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法
考题
唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A:工作实践法
B:典型事例法
C:观察法
D:访谈法
考题
访谈法收集资料的方式（ ）
A.面询和电话询问
B.电话询问
C.面询
D.入户调查
E.抽样调查
考题
（）适用于调研项目单一、问题相对简单明确的调研项目。A面谈法B电话问询C邮寄调研D留置问卷
考题
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
考题
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、关键事件法
考题
以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）A、座谈法B、集体访谈法C、小组访谈法D、个别访谈法
考题
根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A、结构式访谈法和无结构式访谈法B、个别访谈法和小组访谈法C、直接访谈法和间接访谈法D、一般访谈法和特殊访谈法
考题
哪些心理测评法适用于小样本的研究（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、心理测验法
考题
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A、集体员工访谈法B、员工访谈法C、主管人要访谈法D、阶层员工访谈法
考题
访谈法的形式有（）。A、小组访谈法B、随意访谈法C、深度访谈法D、直接访谈法E、间接访谈法
考题
根据访问内容的不同，访谈可分为（）A、结构性访谈法和非结构性访谈法B、直接访谈法和间接访谈法C、个别访谈法和集体访谈法D、深度访谈法和一般访谈法
考题
访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
考题
访谈法收集资料的方式（）。A、面询和电话询问B、电话询问C、面询D、入户调查E、抽样调查
考题
多选题访谈法的形式有（）。A小组访谈法B随意访谈法C深度访谈法D直接访谈法E间接访谈法
考题
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A
问卷调查法B
观察法C
访谈法D
工作日志法
考题
单选题不适用于质性研究的资料收集方法是（）A
观察法B
访谈法C
实验法D
记录行为过程
考题
单选题访谈法收集资料采用何种方式？（ ）A
面询和电话询问B
入户调查C
面询D
电话询问E
抽样调查
考题
单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（ ）。A
座谈法B
电话访谈C
面对面访谈D
深入访谈法E
互联网访谈
考题
单选题以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）A
座谈法B
集体访谈法C
小组访谈法D
个别访谈法
考题
填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
考题
单选题访谈法收集资料的方式（）A
面询和电话询问B
电话询问C
面询D
入户调查E
抽样调查
考题
单选题根据对访谈过程的控制程度，可将访谈法分为（）A
结构式访谈法和无结构式访谈法B
个别访谈法和小组访谈法C
直接访谈法和间接访谈法D
一般访谈法和特殊访谈法
考题
单选题（）适用于调研项目单一、问题相对简单明确的调研项目。A
面谈法B
电话问询C
邮寄调研D
留置问卷
考题
单选题根据访问内容的不同，访谈可分为（）A
结构性访谈法和非结构性访谈法B
直接访谈法和间接访谈法C
个别访谈法和集体访谈法D
深度访谈法和一般访谈法
考题
单选题主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。A
集体员工访谈法B
员工访谈法C
主管人要访谈法D
阶层员工访谈法
