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判断题
把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。
A
对
B
错
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解析:
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考题
高度重视各国人力资源管理习惯上的差异,并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是( )管理模式。A.民族中心型B.多中心型C.区域中心型D.全球导向型
考题
“把员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理方式?( )A.以自我为中心,非理性化家族管理
B.以人为中心,非理性化家族管理
C.以人为中心.理性化团队管理
D.以自我为中心,理性化团队管理
考题
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,( ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工素质管理
考题
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,( ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔
B、培训与开发
C、绩效管理
D、薪酬管理
E、员工素质管理
考题
从世界范围看,征信管理的模式主要有(),我国采用的是()。()A、专门管理模式和分散管理模式;专门管理模式B、专门管理模式和分散管理模式;分散管理模式C、单一主体管理模式和多主体管理模式;单一主体管理模式D、单一主体管理模式和多主体管理模式;多主体管理模式
考题
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A、自我中心式、非理性化家族管理B、以人为中心、非理性化家族管理C、以人为中心、理性化团队管理D、自我中心式、理性化团队管理
考题
把与卫生服务质量相关的全部因素视为一个系统,该系统的最高目标是优质的服务。这属于卫生服务质量管理的哪种模式()A、服务过程导向的管理模式B、客户需求导向的管理模式C、供求互动导向的管理模式D、整体质量管理模式
考题
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
考题
单选题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()A
自我中心式、非理性化家族管理B
以人为中心、非理性化家族管理C
以人为中心、理性化团队管理D
自我中心式、理性化团队管理
考题
单选题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A
战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B
战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C
战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D
战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
考题
判断题把”员工视为活动主体,公司主人,”是自我中心式,理性化团体管理的人力资源管理模式。A
对B
错
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