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高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。

A．民族中心型

B．多中心型

C．区域中心型

D．全球导向型

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