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单选题
在评价要素中,下列哪项属于与工作条件有关的因素()
A

责任的复杂性


参考答案

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考题 下列选项中,属于保健因素的是()A、监督B、公司政策C、成就D、工作条件

考题 下列因素中属于保健因素的有() A、工资B、工作条件C、地位D、工作上的责任感

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件

考题 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于( )A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素

考题 图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )A: 个体方面的因素 B: 与行为有关的因素 C: 与工作成果有关的因素 D: 与工作环境有关的因素

考题 (2015年11月)图解式评价量表法所选择评价要素不包括( ) 。 A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素 C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境条件有关的因素

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考题 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效 B:职务或岗位 C:综合素质与技能 D:工作条件 E:年龄与工龄

考题 (2015年5月)图解式评价量表法所选择的评价要素不包括(  ) A.个体方面的因素 B.与行为有关的因素 C.与工作成果有关的因素 D.与工作环境有关的因素

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考题 在环境因素识别与评价管理流程中,属于项目部的工作内容有()。A、填写环境因素识别与评价表B、填写办公区域环境因素识别与评价表C、确定重要环境因素D、调整更新环境因素清单

考题 下列双因素理论中属于激励因素的是()A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就

考题 保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。A、政策与管理B、薪酬C、工作成就D、工作条件

考题 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()A、激励因素B、保健因素C、积极因素D、消极因素

考题 在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致一个人满意的因素与下面哪项有关?()A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备

考题 以下各项表述正确的是()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 下列哪项不属于企业战略咨询及管理咨询实务中经常使用的分析方法()。A、SWOT分析法B、内部因素评价法C、外部要素评价法D、名义小组法

考题 下列属于双因素理论中的激励因素的是()。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件

考题 单选题根据《环境影响评价技术导则 总纲》,下列工作内容中,不属于第二阶段环境影响评价工作内容的是( )。A 建设项目工程分析B 评价范围内的环境状况调查、监测与评价C 环境影响因素识别与评价因子筛选D 各环境要素环境影响预测与评价

考题 单选题在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素()A 人事职责

考题 单选题保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。A 政策与管理B 薪酬C 工作成就D 工作条件

考题 单选题下列哪项不属于企业战略咨询及管理咨询实务中经常使用的分析方法()。A SWOT分析法B 内部因素评价法C 外部要素评价法D 名义小组法

考题 单选题根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()A 激励因素B 保健因素C 积极因素D 消极因素

考题 单选题在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 单选题以下各项表述正确的是()。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 单选题在评价要素中,下列哪项属于与工作强度有关的因素()A 责任的复杂性