考题
顿悟说是教育心理学史上第一个较为完备的学习理论。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
认知学习理论来自于德国格式塔心理学派。()
此题为判断题(对，错)。
考题
布鲁纳学习理论与奥苏伯尔学习理论是两个不同的理论,没有相同点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
巩固技能的主要心理学依据是联接主义学习理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
社会学习理论是根源于人本主义心理学的,这个理论强调人与社会环境的相互作用。()
此题为判断题(对，错)。
考题
心理学家提出的两种最主要的学习理论是（ ）．A．操作条件学习理论B．自我学习理论C．社会学习理论D．强化理论
考题
20世纪60年代以前,认知派学习理论是教育心理学中占统治地位的理论观点。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。A．动机理论B．品德学习C．问题解决D．知识学习E．学习理论
考题
格式塔心理学派对心理学的最大贡献，是他们提出的【】
A: 观察学习理论
B: 强化学习理论
C: 顿悟学习理论
D: 有意义学习理论
考题
在心理学的学习理论中，对教育产生较大影响的理论有（）。A、行为主义学习理论B、伦理学学习理论C、认知主义学习理论D、马克思主义学习理论E、人本主义学习理论
考题
对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）A、社会学习理论B、目标设置理论C、期望理论D、认知主义学习理论
考题
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
考题
（）是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。A、动机理论B、品德学习C、问题解决D、知识学习E、学习理论
考题
格式塔心理学派对心理学的最大贡献，就是他们提出的（）A、模拟学习实验B、观察学习理论C、掌握学习理论D、顿悟学习理论
考题
问答题试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
考题
判断题心理咨询工作以各种不同的心理学理论为基础（如精神分析理论、行为学习理论、人本主义理论等）。A
对B
错
考题
判断题掌握学习是以布鲁纳认知心理学学习理论为基础的。A
对B
错
考题
多选题人力资源开发的理论基础是多方面的，下列理论属于人力资源开发理论基础的有（）。A学习理论B人本理论C系统理论D社会学理论E经济学理论
考题
判断题认知心理学主要理论基础是社会学习理论。（ ）A
对B
错
考题
判断题程序教学的理论依据是认知学习理论。A
对B
错
考题
判断题认知学习理论主要有格式塔学习理论和观察学习理论。A
对B
错
考题
判断题社会学习理论，是由美国心理学家阿尔伯特·班杜拉（A．Bandura）提出的。A
对B
错
考题
判断题巩固技能的主要心理学依据是联接主义学习理论。A
对B
错
考题
判断题观察学习理论是行为学习理论的一种。A
对B
错
考题
单选题对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）A
社会学习理论B
目标设置理论C
期望理论D
认知主义学习理论
考题
单选题（）是教育心理学中最基本、最核心的问题之一。A
动机理论B
品德学习C
问题解决D
知识学习E
学习理论
