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填空题
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

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考题 文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟
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考题 公文筐测验的形式包括()。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
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考题 文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正 B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果 C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高 D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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考题 ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演 B:文件筐作业 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
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考题 公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。 A.事件簿 B.文件夹 C.文件筐 D.公文筐
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考题 事务处理训练也称为（）。A、户外体验式训练B、室内培训游戏C、“文件筐”训练D、模拟训练
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考题 运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
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考题 文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）A、背景类B、决策类C、完善类D、批阅类E、评价类
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考题 文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
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考题 主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A、背景模拟B、文件类被处理模拟C、处理过程模拟D、结果评价模拟
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考题 情景模拟面试的主要方式有（）A、通用文件处理的模拟B、工作活动的模拟C、角色扮演D、现场作业
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考题 评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A、文件筐处理B、小组讨论C、角色扮演D、案例分析E、模拟面谈
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考题 以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
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考题 评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
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考题 公文处理按其具体内容可以分为哪些形式，除了（）。A、背景模拟B、公文处理模拟C、处理过程模拟D、角色模拟
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考题 简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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考题 多选题评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A文件筐处理B小组讨论C角色扮演D案例分析E模拟面谈
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考题 多选题文件筐测试分为三种形式分别是（）。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟
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考题 单选题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）A 模拟面谈B 管理游戏C 文件筐测验D 无领导小组讨论
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考题 单选题主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）A 背景模拟B 文件类被处理模拟C 处理过程模拟D 结果评价模拟
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考题 单选题事务处理训练也称为（）。A 户外体验式训练B 室内培训游戏C “文件筐”训练D 模拟训练
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考题 多选题情景模拟面试的主要方式有（）A通用文件处理的模拟B工作活动的模拟C角色扮演D现场作业
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考题 多选题工作模拟技术主要包括（）A文件筐处理B面谈模拟C分析模拟D工作样本分析
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考题 单选题将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )A 文件筐测验B 无领导小组讨论C 管理游戏D 模拟面谈
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考题 多选题文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）A背景类B决策类C完善类D批阅类E评价类
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考题 多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈
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