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单选题
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
A

注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

B

注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

C

注重集体奖励和现金奖励

D

注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

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考题 某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构
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考题 企业在衰退阶段采取的薪酬战略为() A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
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考题 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
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考题 以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
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考题 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段
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考题 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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考题 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展 B.衰退 C.合并或迅速发展 D.正常发展至成熟
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考题 在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是()。A.在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力 B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货 C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购 D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
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考题 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A、开创阶段B、成长阶段C、衰退阶段D、稳定阶段
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考题 （）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
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考题 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
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考题 从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A、高稳定模式、高基本薪酬B、高弹性模式、高奖金C、折中模式、高弹性基本薪酬D、高稳定模式、低基本薪酬
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考题 （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
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考题 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。A、合并或迅速发展阶段B、正常发展至成熟阶段C、无发展或衰退阶段D、企业战略目标阶段
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考题 C公司采取的薪酬策略为着重成本控制，那么它可能处于（）阶段。A、合并B、迅速发展C、正常发展D、衰退
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考题 单选题（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。A 衰退阶段B 成熟阶段C 迅速发展阶段D 正常发展阶段
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考题 单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
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考题 单选题下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。A 合并或迅速发展阶段B 正常发展至成熟阶段C 无发展或衰退阶段D 企业战略目标阶段
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考题 单选题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制
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考题 单选题（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A 衰退阶段B 成熟阶段C 迅速发展阶段D 正常发展阶段
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考题 单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B 注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C 注重集体奖励和现金奖励D 注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险
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考题 多选题关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。A企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求B在始创期，企业组织较多应用团队薪酬C成长期的环境可开始应用团队薪酬D成熟期实施团队薪酬的条件最为有利E衰退期企业大都不会应用团队薪酬
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考题 单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A 全面薪酬管理B 战略薪酬管理C 现代薪酬管理D 科学薪酬管理
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考题 单选题在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）A 高稳定模式、高基本薪酬B 高弹性模式、高奖金C 折中模式、高弹性基本薪酬D 高稳定模式、低基本薪酬
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考题 单选题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A 开创阶段B 成长阶段C 衰退阶段D 稳定阶段
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 激励成本控制
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