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填空题
面试评分一般采取（）

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考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
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考题 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法
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考题 请排列面试前的文件准备顺序()。 A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备
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考题 在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试
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考题 结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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考题 面试指南的内容包括()。 A.面试团队的组建 B.面试准备 C.面试提问分工和顺序 D.面试提问技巧 E.面试评分办法
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考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
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考题 公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
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考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
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考题 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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考题 日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。A、推荐B、考试C、推荐＋面试D、笔试＋面试
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考题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
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考题 要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A、面试团队的组建B、面试准备C、面试提问分工和顺序D、面试时间E、面试评分办法
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考题 面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
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考题 面试内容的评分标准具体制定方法有两种：分解面试成绩的等级和（）
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考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D、在评分中接受多数人的意见和影响
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考题 结构化面试中应注意避免的评分误差有（） A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致C、在评分中接受多数人的意见和影响D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
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考题 多选题要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。A面试团队的组建B面试准备C面试提问分工和顺序D面试时间E面试评分办法
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考题 判断题结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A 对B 错
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考题 单选题日本教育督导人员一般采取考试或（）的方法。A 推荐B 考试C 推荐＋面试D 笔试＋面试
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考题 填空题面试评分一般采取（）
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考题 多选题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B面试者出场顺序不同，评分标准不一致C不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分D在评分中接受多数人的意见和影响
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考题 单选题面试问题准备是（）。A 确定岗位才能的构成和比重B 面试提问分工和顺序C 面试的评分方法D 面试提问技巧
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A 开发面试题库B 明确评分标准，设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
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