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问答题
为什么说现代企业管理相对传统管理产生的质的飞跃是从注重“物”的管理转变成注重对“人”的管理？
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考题
与传统评价体系相比较来说，下列不属于平衡计分卡特点的是（ ）A.可以为企业战略管理提供强有力的支持
B.可以提高企业整体的管理效率
C.注重团队合作，防止企业管理机能失调
D.使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成战略实施的工具
考题
以下有关T3企业管理软件描述不正确的是（）A、T3企业管理软件重点解决企业成长过程中存在的管理不规范/核算不清晰的问题B、T3企业管理软件是部门级应用，满足企业中某个部门或某几个部门的管理需要C、T3企业管理软件带给客户的价值是规范流程、控制成本、提升效益D、T3企业管理软件注重业务管理，注重财务监控，流程简洁，立账灵活
考题
企业管理从传统方式发展到现代方式，其指导思想也产生了质的飞跃，这一点就是（）A、从注重对“人”的管理变成注重对“物”的管理B、从注重对“量”的管理变成注重对“质”的管理C、从注重对“物”的管理变成注重对“人”的管理D、从注重对“质”的管理变成注重对“量”的管理
考题
下列关于传统的企业管理与企业社会责任管理的区别的叙述中正确的有（）A、从管理理念来看，传统的企业管理把企业视为股东实现营利目标的生产组织；而企业社会责任管理把企业视为不同的社会主体实现多元价值追求的社会平台B、从管理框架上来看，传统的企业管理以社会价值为主导；而企业社会责任管理以股东价值为主导C、从管理目标上看，传统的企业管理追求财务价值最大化；而企业社会责任管理追求经济、社会和环境的综合价值最大化D、从管理方式上看，传统的企业管理谋求市场竞争优势；而企业社会责任管理注重利益相关方合作创造综合价值
考题
（）是对现代企业管理活动的规律的客观反映，它是从管理对象、管理核心、管理过程、管理目的等各个方面对管理进行的分析和研究，才抽象和概括出来的。A、管理理论B、管理系统C、现代企业管理原理D、现代企业经营原理
考题
造成中西方发展差距的根本原因（）A、西方注重能力而我国注重权利B、西方注重创新而我国注重传统C、中国的传统社会相对比较注重对人的控制和约束，不大注重对人的解放和开放D、中国与西方观念上的差距
考题
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
考题
单选题与传统评价体系相比较来说，下列不属于平衡计分卡特点的是（）。A
可以为企业战略管理提供强有力的支持B
可以提高企业整体的管理效率C
注重团队合作，防止企业管理机能失调D
使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成战略实施的工具
考题
单选题造成中西方发展差距的根本原因（）A
西方注重能力而我国注重权利B
西方注重创新而我国注重传统C
中国的传统社会相对比较注重对人的控制和约束，不大注重对人的解放和开放D
中国与西方观念上的差距
考题
单选题企业管理从传统方式发展到现代方式，其指导思想也产生了质的飞跃，这一点就是（）A
从注重对“人”的管理变成注重对“物”的管理B
从注重对“量”的管理变成注重对“质”的管理C
从注重对“物”的管理变成注重对“人”的管理D
从注重对“质”的管理变成注重对“量”的管理
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