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(1)进行面试 (2)接受培训
(3)录用 (4)寄出简历
(5)上岗
A.4-3-1-5-2
B.4-1-2-3-5
C.4-2-1-5-2
D.4-1-3-2-5
参考答案
更多 “ (1)进行面试 (2)接受培训(3)录用 (4)寄出简历(5)上岗A.4-3-1-5-2B.4-1-2-3-5C.4-2-1-5-2D.4-1-3-2-5 ” 相关考题
考题
根据录用国家公务员的程序规定，录用人民#X的程序 是：(1)审批(2)发布报考公告(3)考试(4)进行资格审查(5)考核(6)公布考试成绩( )。A． (1) (2) (3) (4) (5) (6)B． (2) (4) (3) (5) (1)C． (2) (5) (4) (3) (6)D． (2) (4) (5) (3) (6) (1)
考题
根据录用国家公务员的程序规定，录用人民警察的程序是：(1)审批。(2)发布报考公告。(3)考试。(4)进行资格审查。(5)考核。(6)公布考试成绩。以下排序正确的是（ ）。A．(1)(2)(3)(4)(5)(6)B．(2)(4)(3)(5)(1)C．(2)(5)(4)(3)(6) D．(2)(4)(5)(3)(6)(1)
考题
（ 1）没有单位愿意录用甲（2）甲到处投简历（3）一家时尚杂志社录用了甲（4）甲刚从大学毕业（5）甲灰心丧气A.4-3-1-5-2 B.4-2-5-1-3 C.4-2-1-3-5 D.4-2-1-5-3
考题
28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
考题
(1)没有单位愿意录用甲(2)甲到处投简历(3)一家时尚杂志社录用了甲(4)甲刚从大学毕业(5)甲灰心丧气。
A 4—3—1—5—2
B 4—2—5—1—3
C 4—2—1—3—5
D 4—2—1—5—3
考题
下列程序中，正确的筛选与录用程序是（）。
（1）求职材料整理；
（2）复试；
（3）初选面试；
（4）核实与评价；
（5）体格检查。
A．（1）（3）（2）（4）（5）
B．（3）（1）（2）（4）（5）
C．（5）（3）（1）（4）（2）
D．（5）（4）（3）（2）（1）
考题
简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A、（1）（3）（5）B、（2）（3）（5）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（5）
考题
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
考题
单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核A
(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B
(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C
(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D
(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)
考题
单选题简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（） （1）薪资及福利待遇 （2）求职的目标 （3）自己的优势 （4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求 （6）企业的规模A
（1）（3）（5）B
（2）（3）（5）C
（2）（3）（4）D
（1）（2）（5）
考题
单选题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。
（1）录用决策；
（2）面试；
（3）应聘员工上岗试用；
（4）初步面试；
（5）证明材料和背景材料的核实；
（6）身体检查；
（7）评价申请表和简历；
（8）选择测试；
（9）新员工上岗任用；
（10）试用期满进行任职考核。A
（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）B
（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）C
（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）D
（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
考题
单选题（1）没有单位愿意录用甲（2）甲到处投简历（3）一家时尚杂志社录用了甲（4）甲刚从大学毕业（5）甲灰心丧气A
4—3—1—5—2B
4—2—5—1—3C
4—2—1—3—5D
4—2—1—5—3
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