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员工的工作自觉性越强,其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥;反之便会出现消极怠工,甚至产生抵触情绪。()

此题为判断题(对,错)。


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考题 激励的作用主要体现为()。 A.提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B.激发人们工作的热情和兴趣C.解决群体的管理问题D.激励可以使人有持久的干劲,提高工作绩效

考题 学生主体性的基本结构主要包括【 】A.积极性、参与性和差异性B.自主性、主动性和创造性C.自觉性、主动性和能动性D.自觉性、能动性和多样性

考题 ()原理是指采用比赛、竞争的手段,调动员工的积极性、主动性和创造性,使人力资源得到充分的开发和利用。

考题 工作设计是否得当对于激发员工的积极性,增强员工的满意感以及提高工作绩效都有重大影响。它能减少单调重复性工作的不良效应;有利于建立整体性的工作系统;为充分发挥劳动者的主动性和创造性提供了条件。() 此题为判断题(对,错)。

考题 日本企业管理模式的特点包括()。A.企业决策权下放 B.员工参与管理 C.使员工具有归属感 D.注重发挥员工的积极性 E.注重发挥员工创造性和主动性

考题 高水平的内激励和承诺,主要是指( )。 A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作 C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心 E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

考题 9、员工压力过大或长期处于压力状态下,可能产生工作倦怠、工作撤出等消极怠工的现象,不利于企业发展和企业文化建设。

考题 产权比率越高,企业财务杠杆效益越能得到充分发挥,盈利能力越强,企业与债权人承担的风险也越小。

考题 为员工提供参与管理的机会,培养其责任感,提高工作主动性和创造性,满足其自我实现的需求,这是责任激励。