网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作
C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心
E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

参考答案

参考解析
解析：
更多 “高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。 A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作 C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心 E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作” 相关考题
考题 下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号
查看答案
考题 下列哪些表现了新员工对组织的接受( )。(A)决定留在组织中(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识(D)分享组织中的“机密”(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况
查看答案
考题 下列哪些表现了组织对新员工的接受( )。(A)分配新工作(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)增加薪资(D)分享组织中的“机密”(E)流向组织内核
查看答案
考题 员工接纳组织的信号不包括( )。(A)决定留在组织中(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识(D)分享组织中的“机密”
查看答案
考题 ( )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。(A)决定留在组织中(B)发挥高水平的内激励和承诺(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识(D)分享组织中的“机密”
查看答案
考题 新员工接纳组织的信号有（ ）。 A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺 C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排 E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
查看答案
考题 下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
查看答案
考题 关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
查看答案
考题 关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
查看答案
考题 创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。
查看答案
考题 （）是期望和承诺的产品。A、表现B、能力C、态度D、激励
查看答案
考题 创先争优活动“一诺三评”中的“一诺”是指公开承诺，“三评”是指领导点评、党员互评、群众评议主。（）
查看答案
考题 承诺的期限指（）A、承诺应当在要约的期限内到达要约人。B、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。C、承诺应当在要约确定的期限内要约人。
查看答案
考题 激励总体原则是什么？（）A、正向激励、公开透明、兑现承诺B、正向激励、公平公正、透明公开C、正向激励、公平公正、兑现承诺D、正向激励、公平公正、持之以恒
查看答案
考题 需要是激励的起点和基础。
查看答案
考题 在PTN中，针对业务流的流量监管中，标注黄色的信号帧是指承诺带宽内，还是承诺带宽外的业务信息帧，（）。A、承诺带宽内B、承诺带宽外
查看答案
考题 （）功能：主要是指评价目标的导向机制。A、激励B、改进C、导向D、有序
查看答案
考题 采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略
查看答案
考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 （）销售人员具有高水平的能力和高水平的激励A、新入职B、工作不超过一年C、有1-3年经验D、有丰富经验
查看答案
考题 多选题高水平的内激励和承诺，主要是指（）。A员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B表现为满腔热情地工作C充分利用作业时间D高度责任心、事业心E积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
查看答案
考题 多选题新员工接纳组织的信号有（）。A决定留在组织中B发挥出高水平的内激励和承诺C关注组织的发展D接受组织的工作安排E接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
查看答案
考题 单选题（）是期望和承诺的产品。A 表现B 能力C 态度D 激励
查看答案
考题 判断题在现实治疗法中，案主做出承诺是指案主对个案工作者的承诺。A 对B 错
查看答案
考题 单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
查看答案
考题 单选题采用（）时，必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A 预防性策略B 制止性策略C 正向激励策略D 负向激励策略
查看答案
考题 填空题创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才，主要是解决好（）和激励机制的问题。
查看答案
热门标签
最新试卷