人性管理研究的代表性成果有A、马斯洛的人类需要层次理论B、麦格雷戈和XY理论C、沙因的4种人性假设D、韦伯的行政组织理论E、赫茨伯格的“双因素理论”

题目内容（请给出正确答案）

人性管理研究的代表性成果有

A、马斯洛的人类需要层次理论

B、麦格雷戈和XY理论

C、沙因的4种人性假设

D、韦伯的行政组织理论

E、赫茨伯格的“双因素理论”

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考题从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论

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考题人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由( )提出的。A 泰罗B 麦格雷戈C 马斯洛D 卡内基

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考题人性管理理论的代表人物是。A. 法约尔B. 马斯洛C. 麦格雷戈D. 梅奥

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考题麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

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考题提出人是"社会人"，不仅仅是"经济人"理论的是A、泰勒的科学管理理论B、法约尔的管理过程理论C、麦格雷戈的人性理论D、梅奥的人际关系学说E、马斯洛的人类需要层次理论

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考题 11、麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近

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考题麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）A．Y理论B．X理论C．Z理论D．ERG理论

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考题麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）（单选2 分）A．Y理论B．X理论C．Z理论D．ERG理论

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考题 2、麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做（）A．Y理论B．X理论C．Z理论D．ERG理论

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