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由于营销职业的特殊性，银行营销人员经常面临过大的压力。因此，银行应经常组织精神训练。（ ）
参考答案
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考题
对商业银行外部营销人员资质的管理，哪项不正确( )。A．银行应建立严格的聘用制度B．银行应建立完整的外部营销人员档案C．外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务D．银行应对外部营销人员的人数进行一定控制
考题
下列关于银行营销人员培训的说法中，错误的是( )。A．没有经过训练的营销人员是银行人才资源最大的浪费B．对于学历层次比较高的人员进行训练是一种浪费C．银行各部门人员应该轮流参加培训D．银行应经常组织减压训练
考题
对外部营销人员资质的管理表述正确的有()。A.银行应建立严格的聘用制度，以确保营销人员具备相关的知识和能力B.对营销人员的资质和能力进行考核.分类，在外部营销过程中以适当的方式向消费者披露银行的资质分类制度C.银行应不断扩充外部营销人员的人数，保证银行有足够的能力实施外部营销D.营销人员应在允许的兼职范围内，妥善处理兼职岗位与本职工作的关系E.银行应建立完整的外部营销人员档案
考题
对商业银行外部营销人员资质的管理，，哪项不正确( )。A.银行应建立严格的聘用制度
B.银行应建立完整的外部营销人员档案
C.外部营销人员可以兼任本银行以外的任何职务
D.银行应对外部营销人员的人数进行一定控制
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