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要素计点法的优点是( )。
A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B 允许对职位之间的差异进行微调
C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D 评价尺度容易使用
E. 适用于蓝领职位，针对性强
参考答案
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考题
下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（ ）。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少．且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的 小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模 的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适 用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
考题
关于要素计点法说法正确的是（）
A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
C.简单易行
D.评价结果更容易被员工所接受
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
考题
5、在职位评价实践中，最常用、最复杂但相对更科学的方法是要素计点法。
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