根据权变领导理论,对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工,最适宜的管理方式是:()。 A.命令型B.放任型C.授权性D.参与型E.说服性

题目内容（请给出正确答案）

根据权变领导理论,对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工,最适宜的管理方式是:()。

A.命令型

B.放任型

C.授权性

D.参与型

E.说服性

参考答案

考题下面哪个理论关注下属的成熟度()。 A、领导系统理论B、菲德勒权变理论C、领导生命周期理论D、途径—目标理论

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考题根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是() A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

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考题认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。 A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论

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考题根据权变领导理论,对于有较丰富的工作经验的成熟型员工,最适宜的管理方式是:()。 A.命令型B.放任型C.授权性D.参与型E.说服性

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考题根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB 根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A．高工作低关系B．高关系高工作C．低工作高关系D．低工作低关系E．高工作高关系

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考题根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A:高工作低关系 B:高关系高工作 C:低工作高关系 D:低工作低关系 E:高工作高关系

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考题根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。A高工作、高关系B高工作、低关系C低工作、高关系D低工作、低关系

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考题【判断题】根据路径目标理论，对于刚参加工作的大学毕业生，参与型领导是一种有效的领导方式A．Y.是B．N.否

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考题领导生命周期理论是基于下属成熟度的权变领导理论。

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