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人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
人才测评对人力资源管理所具有七个价值,下列不正确的有()。
A.全面提升选拔准确率B.客观的培训需求分析法C.能力考核中的有效民主评议方法D.卓有成效的培训技术E.显著地提升员工个体绩效水
考题
人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率,关于这一价值,下列正确的说法是()。
A.团队配置效率决定团队未来工作的绩效B.人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C.人力资源管理中也有同分异构体的概念D.以上说法都不全对E.以上说法都正确
考题
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
考题
2、随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（），（）以及（）。A．人与企业战略的匹配B．人与人的匹配C．人与组织的匹配D．岗位与岗位之间的匹配
考题
2.人力资源规划的目标在于真正做到（)。A．人力资源供需平衡B．对组织具有导向作用C．人职匹配实现双赢D．获取合适人才
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