在人才测评中有一个基本假设,即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

在人才测评中有一个基本假设,即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度,因此适用于对下列()人才的测评。 A.工程师B.电焊工C.行政总监D.高级主管

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考题投射技术的特点包括()。A:人际互动性强 B:被测评者反应的自由性 C:测评目的的隐蔽性 D:内容的非结构性和开放性 E:用过去行为预测未来

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考题投射技术是一种品德测评法，其特点包括（）。A：被测评者的反应具有自由性 B：测评目的具有隐蔽性 C：人际互动性强 D：内容具有非结构性和开放性 E：用过去行为预测未来

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考题一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析

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考题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()。A:过去的学习经历 B:过去的工作背景 C:过去的实际表现 D:对未来表现的承诺

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考题投射技术是一种品德测评法，其特点包括（） A.被测评者的反应具有自由性 B.测评目的具有隐蔽性 C.人际互动性强 D.内容具有非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来

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考题行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。

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考题【单选题】（）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。A．角色扮演法B．行为面试法C．情境模拟法D．岗位考核法

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考题 39、行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。

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