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根据人力资源水池模型，未来的供给量=()

A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量

B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量

D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量

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