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手表定律:指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。

根据上述定义,下列符合手表定律的是:( )


参考答案

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考题 只有一块手表,可以知道时间;拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会制造混乱,会让看表的人失去对准确时间的信心。这就是著名的手表定律。其深层含义在于:每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念,否则他的工作和生活必将陷入混乱。下列各项中,符合手表定律的一项是( )。A.某组织由多部门共同领导,但在决策时各个部门领导往往意见不一,导致工作效率很低B.一个人既想开创一片丰功伟业又想过安逸自由的生活,这是不可能同时实现的C.看到的并不一定就是客观真实的,人们总是会被表面现象所蒙蔽D.小吴是一位教育工作者,同时她还为某本杂志担任专栏作者,忙碌的工作让她常常感到疲惫不堪

考题 手表定律:指一个人有一只表时可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。根据上述定义,下列符合手表定律的是:A.小明在考试时有一道题刚开始选A,后来觉得C对,改选C,快交卷时觉得还是A正确,又改回AB.王小姐去商场买衣服,她看中了一款裙子,但是买白色还是黄色一时犹豫不定C.科员小赵刚毕业,张局长和李书记经常对他的工作做出不同指示,使他无所适从D.姜女士是一家公司的老员工,对公司新引入的绩效考核制度不适应,感觉力不从心

考题 手表效应。大家都有这种体会——一个人如果只有一只手表,他知道现在几点了;如果有两只手表,他往往不知道现在几点了,也就是说,他无法知道哪一只手表更为精确,于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”。下列各项中,哪一项不是由手表效应得出的启示?( )A.一个企业不应同时采用两种不同的管理方法B.企业的管理权不应分散于多个不同的部门C.学校与父母间对孩子的教育要求应一致D.一个人不能同时由两个以上的领导来指挥

考题 只有一块手表,可以知道时间;拥有两块或者两块以上的手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会制造混乱,会让看表的人失去对准确时间的信心.这就是著名的手表定律.其深层含义在于:每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念,否则他的工作和生活必将陷入混乱.下列各项中,符合手表定律的一项是( ).A.某组织由多部门共同领导,但在决策时各个部门领导往往意见不一,导致工作效率很低B.一个人既想开创一片丰功伟业又想过安逸自由的生活,这是不可能同时实现的C.看到的并不一定就是客观真实的,人们总是会被表面现象所蒙蔽D.小吴是一位教育工作者,同时她还为某本杂志担任专栏作者,忙碌的工作让她常常感到疲惫不堪

考题 “手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时,反而不知道准确的时间。这对做好团队工作的启示是(  )。 A.维护领导权威 B.避免令出多门 C.服从组织安排 D.领导言行一致

考题 “手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时,反而不知道准确的时间。这时做好团队工作的启示是( ) A 维护领导权威 B 避免令出多门 C 服从组织安排 D 领导言行一致

考题 “手表定律”是指当我们同时拥有两只时间不一样的手表时,反而不知道准确的时间,这对做好团队工作的启示是( ) A.维护领导权威 B.领导言行一致 C.服从组织安排 D.避免令出多门

考题 手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。 根据上述定义,下列不属于手表定律的是: A企业倡导员工培养多种文体爱好 B企业同时采取多种不同的管理方法 C企业文化建设中倡导多元价值观 D一个下属同时接受两个上司的指挥和授权

考题 手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只显示时间不一致的表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确地时间,反而会使看表的人失去准确判断时间的信心。 根据上述定义,以下选项中所述内容不属于手表定律的是:A.在两个显示不同路线的导航系统的指挥下,驾驶员会感到非常慌张 B.对于一个任务,目标应尽量明确,评价体系应尽量单一具体 C.一个人走入超市,想买些什么,但是又不是很确定,最后什么也没有买 D.一个人如果同时选择两种不同的价值观,他的行为很可能会陷于混乱