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“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A．美国心理学家库克
B．美国管理学家杜拉克
C．日本学者中松义郎
D．美国心理学家勒温
参考答案
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考题
日本学者中松义郎的目标一致理论提出的解决个人目标与组织目标不一致，个人潜能受到抑制时的途径主要有( )。A．个人目标主动向组织目标靠拢B．组织目标主动向个人目标靠拢C．进行职位轮换D．进行人才流动E．实施目标管理
考题
()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:费德勒的权变模型
考题
()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A: 费德勒的权变模型
B: 情境领导理论
C: 路径一目标理论
D: 参与模型
考题
根据课程内容，京东认为的“铁锈”型员工指的是（）。A．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致B．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
考题
根据课程内容，京东认为的“钢”型员工指的是（）。A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致B．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致C．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
考题
根据课程内容，京东认为的“金子”型员工指的是（）。A．个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致B．个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致C．个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致D．个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
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