若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。u 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？

题目内容（请给出正确答案）

若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。

u 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？

参考答案

考题完善领导干部选拔任用标准和机制,切实把法治思维和法治能力强、意识突出干部选拔到教育行政部门、学校的领导岗位上来。() 此题为判断题(对，错)。

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考题《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出,把善于运用( )推动工作的人选拔到领导岗位上来。 A.党的政策B. 群众路线C. 法治思维和法治方式

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考题抓住立法、执法、司法机关各级领导班子建设这个关键，突出政治标准，把善于运用( )和法治方式推动工作的人选拔到领导岗位上来。A.伦理思维B.政治思维C.法治思维D.经济思维

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考题技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。 A.专业知识不够优秀B.缺乏管理职业意识C.缺乏必备的管理职业素养D.领导岗位对工作者的要求比较高

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考题李军鹏教授指出，对已在领导岗位上德出了问题的，要坚决撤换下来。( )

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考题党的各级组织和领导干部要树立正确的( )，真正把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。A.人生观B.职业观C.道德观D.政绩观

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考题下列属于实训挂职制度的有()。 A.领导干部交流制度B.选拔优秀高校应届毕业生下基层锻炼培养的制度C.领导干部深入基层制度D.把经过实践证明合格的优秀中青年干部及时提拔到领导岗位上来的制度

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考题关键事件法关注的焦点集中在（）行为上。A．员工岗位B．领导岗位C．企业生产D．企业销售

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考题不论人们身处何国、是否愿意，实际上已经处在一个命运共同体中。

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