用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要,可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要,可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向造成他人损害的工作人员追偿。() 此题为判断题(对，错)。

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考题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。 A.责任B.权利C.义务D.权力

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考题用人单位以合同形式来聘用干部和工作人员的一种任用制度是（）。A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制

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考题以下关于《事业单位人事管理条例》的内容，错误的是()。A.国家对事业单位工作人员实行统一管理 B.事业单位新聘用工作人员，一般应当面向社会公开招聘 C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

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考题下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。A.聘用制度是事业单位的基本用人制度 B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月 D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

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考题关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法，不正确的是（）。A.只有工作人员本人签字 B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托书 D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

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考题根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担侵权责任。A.工作人员 B.用人单位 C.用人单位或工作人员 D.用人单位和工作人员

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考题根据《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由（）承担侵权责任。A.用人单位 B.工作人员 C.用人单位或工作人员 D.用人单位和工作人员

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