考题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。()
此题为判断题(对，错)。
考题
如果劳动者被依法追究民事责任，用人单位可以解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者服兵役时,用人单位不得以此为理由解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同。此题为判断题(对，错)。
考题
由于用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同的劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。此题为判断题(对，错)。
考题
在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者如果被依法劳动教养的,则用人单位有权解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
工会没有义务帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位根据职业健康检查报告对有职业禁忌的劳动者,应当立即解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者不能胜任工作,用人单位就可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位已经与劳动者解除劳动合同后,对该劳动者的劳动合同文本,用人单位仍然应当保存一年备查。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位依照向劳动者提出协议解除劳动合同,并最终协议解除了劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同被确认为无效,劳动者已经付出劳务的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者有遵守职业病防治法律、法规、规章、标准的义务。此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同规范了用人单位与劳动者双方权利和义务以及有关规定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者与用人单位确定劳动关系的协议是劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明,否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。()
此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动合同届满,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
用人单位为从业人员进行职业卫生培训后，就没有义务履行督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程的义务。（）此题为判断题(对，错)。
考题
劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。（）
考题
判断题劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。（）A
对B
错
