面试时,可以考察被面试人的稳定性情况的问题有( ) A离开目前工作岗位的原因是什么?B为什么现在要找工作?C您最初的职业生涯目标是什么?

题目内容（请给出正确答案）

面试时,可以考察被面试人的稳定性情况的问题有( )

A离开目前工作岗位的原因是什么?

B为什么现在要找工作?

C您最初的职业生涯目标是什么?

参考答案

考题面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。 A混合型面试B结构性面试C半结构式D非结构式面试

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考题面试时,可以考察被面试人的动力情况的话术有( ) A为什么选择这一份工作?B长期职业生涯目标是什么?C您想怎样实现这一目标?D从现在起五年内，您希望自己干到哪一岗位?

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考题【单选题】在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。A．面试题目B．面试标准C．要考察的指标D．面试时间

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考题因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。

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考题 2、因为面试时间有限，如果对面试官提出的问题已经有充足的准备，可以在面试官还没说完的情况下，马上回答他的问题。

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考题在面试时，可以当场询问面试结果。（）

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考题面试时克服的不雅表情有。A．回答问题不理想或者答错了，有面试者伸舌头B．回答问题不理想或者答错了，有面试者自觉不自觉的脸红了C．回答问题不理想或者答错了，有面试者不自觉的摇头D．回答问题时由于紧张或由于思考不成熟，出现抓头皮的情况E．回答问题时不看面试考官，多数情况看窗子或看面试室的后墻

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考题面试时良好的礼仪有时可以弥补问题回答的缺陷。

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考题面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题。

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