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我国在研究护士长胜任力时比较注重()。

A.实践能力

B.关系管理

C.战略管理

D.经营管理

E.绩效改善

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考题 下列关于护士长胜任力说法错误的是() A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
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考题 国外在研究护士长胜任力的时候比较注重()。 A.临床实践能力B.领导能力C.综合的能力D.人力资源管理能力E.自我管理能力
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考题 我国将 competence(competences)翻译为（）。 A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征 C.胜任素质 D.胜任资质
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考题 我国将competency(competencies)翻译为()。A.胜任特征 B.胜任力 C.胜任资质 D.胜任能力 E.胜任素质
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考题 简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。
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考题 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） A.对胜任特征进行分级和界定 B.对胜任特征指标进行分析归类 C.研究胜任特征指标重叠性问题 D.比较样本特定指标数值的差异问题
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考题 每个人都有自身独特的胜任力特征，在胜任力特征行为萃取时，会用到质化分析软件 SPSS。
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考题 8、团队胜任力注重团队成员间的差异性与互补性、灵活性与整体性以及在此基础上的协调统一性，团队胜任力研究分为（）两种类型。A．团队的能力结构B．团队的整体特点C．团队的性别结构D．团队的学历特征
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考题 专用胜任力开发，一般找（）个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。A．2B．10C．100D．1000
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