考题
浮动工资方案主要取决于员工在工作上所花的时间和资历。()
此题为判断题(对，错)。
考题
个人权力取决于职位。()
此题为判断题(对，错)。
考题
体温调定点的高低主要取决于温度敏感神经元的工作特性()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位权力的大小与职位高低相称。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()
此题为判断题(对，错)。
考题
梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
夫妻一方的婚前财产为夫妻双方的共同财产。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。()
此题为判断题(对，错)。
考题
理赔人员的素养高低直接决定了理赔工作的好坏、保险双方的利益和保险公司的形象。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
企业持有现金的机会成本取决于现金平均余额的大小和短期有价证券利率的高低。此题为判断题(对，错)。
考题
声音的高低取决于振幅的大小。()
此题为判断题(对，错)。
考题
观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。()
此题为判断题(对，错)。
考题
财务风险的大小取决于企业负债比率的高低。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
综合资金成本高低取决于个别资金成本高低及其资本结构。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
应收帐款数额大小取决于企业的赊销政策和信贷资金的供求状况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
级别工资是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度确定。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位评价的最终结果是工资等级或薪酬等级。()
此题为判断题(对，错)。
考题
夫妻的人身关系包括双方各有使用姓名的权利和双方都有权参加学习和社会活动的权利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
夫妻的人身关系包括双方各有使用姓名的权利和夫妻有决定住所的权利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
夫妻关系存续期间的工资、奖金属于夫妻共同财产。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力成本中最大的支出是工资,而工资总额在很大程度上取决于企业的人员分布状况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关税税额大小取决于完税价格的大小和税率的高低。()
此题为判断题(对，错)。
考题
订货成本的高低取决于订货的数量与质量。 （ ）此题为判断题(对，错)。
考题
风铲生产效率的高低取决于压缩空气的高低和铲头的选择。此题为判断题(对，错)。
考题
CVP的高低主要取决于静脉血回流量和右心室排血量。 ( )此题为判断题(对，错)。
考题
炉渣的脱硫效果完全取决于碱度的高低。此题为判断题(对，错)。
