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领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().

A关系行为

B工作行为

C有效的领导方式

D无效的领导方式


参考答案

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考题 表示领导方式不能适应规定的环境,对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。 A工作行为B关系行为C有效的领导方式D无效的领导方式

考题 ()是指领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。 A.指示型B.推销型C.参与型D.授权姓

考题 “在你开口以前,你已经把什么都说了。”领导者的形象作为“静默语”,不知不觉中向周围的人发出各种信息。这句话说明( )。A.非语言沟通比语言沟通更加重要B.领导者的形象和表情表露着人的文化、个性和身份,下属正是根据这些静默的信号,来分析和判断领导者的意图C.在领导者与下属沟通的过程中,领导者无须说过多的话而是要保持沉默,让下属自己猜测D.这种说法是错误的.因为语言沟通比非语言沟通更加重要

考题 7、领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。符合哪一种领导方式?()A.命令型领导方式B.说服型领导方式C.参与型领导方式D.授权型领导方式

考题 10、根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

考题 6、情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。A.下属成熟度B.工作任务C.领导者经验D.组织文化

考题 领导者应该把哪些下属特别想做,且能够提高下属能力的工作交给下属独立自主的去完成,但领导者应该对下属完成这些工作的结果负责,而不是让下属承担因失败可能导致的责任。

考题 根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式

考题 根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?A.授权式B.命令式C.说服式D.参与式