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用统计分析法制定劳动定额具有工作量小、省时、简便易行的特点。但精确度取決于参加评估的人的经验。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。A．经验统计法、劳动定额法B．比例趋势分析法、经济计量模型法C．经验统计法、比例趋势分析法D．比例趋势分析法、统计预测法E．经济计量模型法、劳动定额法
考题
以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。
A.经验估工法程序复杂，工作量大
B.经验估工法制定定额准确性较好
C.类推比较法简便易行，工作量小
D.技术定额法需要采用分析计算的方法
E.技术定额法是比较先进和科学的方法
考题
对于同类型产品规格多、工序重复、工作量小的施工过程，常用()制定人工定额。A、技术测定法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、经验估计法
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