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人力资源具有( ),这一特征体现在:任何组织的硬件、资金等资源的运用方式和范围都有一定的局限,而人力资源则基于“人”的特性,其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其他资源,并且呈不断上升趋势。
A.稀缺性
B.高增值性
C.能动性
D.发展性
参考答案
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考题
以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性
考题
公司经理的领导风格可以调动员工积极性,进而提高其生产率,从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的()假设。
A.人是组织有价值的资源B.人是资本的载体C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
考题
人力资源会计的基本假设是()
A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、人是不断消耗在工作中的成本D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
考题
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
考题
与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
考题
与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A:人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B:人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C:在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D:人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
考题
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。A对B错
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