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若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划


参考答案

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考题 若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。 A.斯肯伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克计划 D.行为鼓励计划

考题 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划

考题 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划

考题 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.行为鼓励计划D.改进生产盈余计划

考题 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克计划D.行为鼓励计划

考题 关于斯坎伦计划的陈述,哪一个是错误的( )。A.斯坎伦计划是一种团队奖励计划B.斯坎伦计划强调员工参与C.斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值束衡量生产率D.斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比值

考题 下列关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

考题 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。A:斯坎伦计划 B:改进生产盈余计划 C:拉克收益分享计划 D:行为鼓励计划

考题 关于奖励计划的说法,正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加