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我们的企业走出去方面,在对当地员工和中国员工方面有着一定从差距,在哪些方面等都有体现?( )

A.薪酬

B.培训

C.工作时间

D.工作理念

参考答案

更多 “ 我们的企业走出去方面,在对当地员工和中国员工方面有着一定从差距,在哪些方面等都有体现?( ) A.薪酬B.培训C.工作时间D.工作理念 ” 相关考题
考题 ()是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A.工资B.奖金C.福利D.利润
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考题 宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在() A.使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B.在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C.使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D.使员工拥有稳定的工作
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考题 企业薪酬体系不合理主要体现哪些方面的问题上?() A.无激励无约束B.薪酬该高不高，该低不低C.有本事的招不来，没本事的不想走D.新老员工薪酬错位E.年终奖发放惹争议
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考题 某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩
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考题 员工满意度可以关注哪些方面() A.薪酬B.工作C.晋升D.管理和环境
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考题 企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同
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考题 人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。 A.薪酬和福利设计B.职业规划C.绩效评估D.员工的识别和选聘E.员工的上岗引导和培训
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考题 薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。A．激励功能B．保障功能C．调节功能D．增值功能
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考题 不属于员工减压措施的是() A.缩短工作时间,降低劳动强度 B.改善组织的工作环境和条件 C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力 D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
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考题 评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据 B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力 C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工 D.增强企业活力
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考题 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（ ）。A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.指导下属员工工作 D.制定与实施员工培训开发计划 E.收集与提供员工培训发展方面的信息
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考题 如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。A.招聘 B.激励 C.薪酬制定 D.培训 E.晋升
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
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考题 对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A．工资福利待遇 B．工作的安全性 C．工作时间与轮班制度 D．员工在试用期内是否符合企业的要求
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考题 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发 C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整
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考题 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素
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考题 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间
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考题 制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项项目之间
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考题 （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工绩效管理 B.员工薪酬管理 C.员工信息管理 D.员工档案管理
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考题 (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 A.工龄 B.知识 C.技能 D.体力 E.工作表现
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A.工龄 B.知识 C.技能 D.体力 E.工作表现
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考题 除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）A、树立培训是最大福利的理念B、在就医便利、大病救治等方面提供帮助C、搭建创新出彩平台D、落实救济保障措施
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考题 工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？
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考题 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A、知识差距B、技能差距C、个人绩效差距D、能力差距
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考题 如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？
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考题 问答题如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？
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