下列有关激励价值的阐述,哪一条是正确的()。 A、进行的激励必须十分明确，且是有用的B、激励可以非常细微.并且难以察觉C、消极的激励经常同积极的激励一样会产生作用

题目内容（请给出正确答案）

下列有关激励价值的阐述,哪一条是正确的()。

A、进行的激励必须十分明确，且是有用的

B、激励可以非常细微.并且难以察觉

C、消极的激励经常同积极的激励一样会产生作用

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考题关于激励,以下阐述错误的是() A.激励是目标导向性的B.激励是调动人的积极性C.激励仅是管理者的事D.激励可引导人出现有利于团队的行为

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考题股权时代到来,但股权激励并非一“鼓”就灵,下列有关股权激励的说法中,正确的包括()。 A、法务和财务部门推股权激励是从合规、节税的角度B、股权激励本质上是一个信任计划C、股权激励并非人力资源管理的落地工具D、股权激励最终的效果是激励E、HR部门应在股权激励上起主导作用

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考题心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

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考题关于双因素理论的叙述，正确的是A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B、激励因素与工作本身或工作内容有关C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D、激励因素与工作环境或工作关系有关E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

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考题有关mRNA的正确阐述是B.所有生物的mRNA分子中都有较多的稀有碱基

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考题下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。 A.奖金激励 B.声誉激励 C.股票期权激励 D.社会价值激励

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考题关于双因素理论的叙述，正确的是A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关 B.激励因素与工作本身或工作内容有关 C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关 D.激励因素与工作环境或工作关系有关 E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

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考题关于双因素理论的叙述，正确的是（　　）。A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关 B.激励因素与工作本身或工作内容有关 C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关 D.激励因素与工作环境或工作关系有关 E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

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考题 6、有关期望理论的内涵正确的表述是（）A．目标效价指达到目标对个人有多大价值。价值越大，激励力量就越强。B．期望概率指一个人对实现目标的可能性大小的判断。C．激励=效价与期望值的乘积。D．只有当目标效价不太高，并且估计实现的可能性大时，激励力量才会大。

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