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国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出
A、职工收入工资化
B、工资货币化
C、发放透明化
D、拉开差距
参考答案
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考题
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
考题
当前数据库中有基本工资、奖金、津贴和工资总额字段,都是N型。要把职工的所有收入汇总后写入工资总额字段中,应使用的命令是( )。A．REPLACE ALL 工资总额 WITH 基本工资+资金+津贴B．TOTAL ON 工资总额 FIELDS 基本工资,资金,津贴C．REPLACE 工资总额 WITH 基本工资+资金+津贴D．SUM 基本工资+资金+津贴 TO 工资总额
考题
1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（ ）。
A.保证职工收入逐年提高
B.拉开职工收入的档次
C.鼓励企业提高经济效益
D.有效控制企业工资总额
考题
关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（ ）。
A．以实物形式支付的，不应统计为工资总额
B．因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中
C．单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
D．单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
考题
关于职工工资的计算总额，下列说法不正确的是（ ）。A.以实物形式支付的，不应统计为工资总额
B.因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中
C.单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
D.单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额
考题
(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。
A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资
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