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战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A．以员工为主要活动对象
B．以投资的观点来看待人力资源
C．将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D．人员管理的主要职责由人资源部门的职能管理专家承担
参考答案
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考题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
考题
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。A．人力资源部的价值观B．对待风险的程度C．员工技能的性质D．人力资源服务外包的可能性
考题
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
考题
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.以投资的观点来看待人力资源
B.通过提高人力资本来获得竞争优势
C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
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