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以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
参考答案
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考题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
考题
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。A:绩效管理
B:工作分析
C:员工关系管理
D:人力资源规划
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
考题
协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的( )。A.绩效管理
B.工作分析
C.员工关系管理
D.人力资源规划
考题
以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。A.产业B.投资C.参与D.高度灵活
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