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情感激励法：是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高员工工作效率的目的。
根据上述定义，下列属于情感激励法的是：
A．一位村民由于指责村长办事不公正，被村长报复
B．某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话，屡次受到批评
C．领导经常走到职工的生活和工作当中，不断给予员工鼓励和支持，使员工产生了更加旺盛的斗志
D．经理规定，不许在办公时间打私人电话，否则给予罚款
参考答案
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考题
：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持F去的情绪C．一名员工在大会上指责经理，他因此被人讽刺打击，感到很无奈D．经理对职工在工作时间谈家常置若罔闻
考题
以下关于人际关系学说的说法中,正确的有()
A、员工是“社会人”B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织C、员工是“经济人”D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的
考题
情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励效果的一项是（ ）。 A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心 B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪 C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈 D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
考题
情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是( )。A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
考题
情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。
下列属于情感激励效果的一项是（ ）。
A一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
考题
情感激励法：是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（ ）。
A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B.职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C.一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺、打击、报复，感到很无奈
D.经理办公室决定，以后不允许职工在公司内谈论家常事
考题
所谓激励就是指（）A．创造满足员工各种需求的条件，激发员工的工作动机，使之产生组织目标的 特定行为的过程B．给予物质奖励刺激工作积极性，以达到领导者意图或意志的过程C．通过给物质或金钱奖励，刺激工作积极性，达到个人目标与领导目标的统一 的过程D．通过给予员工精神激励，刺激工作积极性，达到领导所期望的目标的过程
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