网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
高层行政管理人员一般采用年薪制,薪酬与绩效紧密结合。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

更多 “ 高层行政管理人员一般采用年薪制,薪酬与绩效紧密结合。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是() A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
查看答案
考题 ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:岗位薪酬制
查看答案
考题 企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
查看答案
考题 （　　）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．年薪制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．岗位薪酬制
查看答案
考题 企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬制 D．岗位薪酬制
查看答案
考题 经营者年薪制的组成形式包括()。A:基本薪酬加风险收入 B:福利与津贴 C:年薪加年终奖金 D:奖金加红利 E:绩效薪酬
查看答案
考题 实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
查看答案
考题 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。A:绩效薪酬制 B:年薪制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
查看答案
考题 ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。A:技能薪酬制 B:岗位薪酬制 C:绩效薪酬制 D:经营者年薪制
查看答案
热门标签
最新试卷