不成功的沟通引起的冲突相当于本质上对立的冲突。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

不成功的沟通引起的冲突相当于本质上对立的冲突。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题有差异就可能引起冲突,以下不是出现冲突的原因的是()。 A、结构差异B、个体差异C、沟通差异D、信息差异

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考题冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()A. 冲突必须是双方感知到的B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致

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考题从本质上讲,渠道冲突的是()。 A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确

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考题冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突

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考题绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().A:关注过去，总结自己 B:避免对立与冲突 C:建立彼此之间的信任 D:开诚布公，坦诚沟通

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考题谈判的互动特点设计到的层面有（）A信息交流B思想沟通C利益冲突D利益交换E思想对立

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考题影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。A冲突B人员之间的沟通C干群对立D分配不均

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考题【单选题】_____,即“鱼与熊掌不可兼得”。A．双趋冲突B．双避冲突C．趋避式冲突D．对立冲突E．人性的冲突

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考题【单选题】_____,即“两害相权取其轻”。A．双趋冲突B．双避冲突C．趋避式冲突D．对立冲突E．人性的冲突

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