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陈某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定，单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为( )。
A．10日
B．15日
C．30日
D．3个月
参考答案
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考题
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（ ）A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
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张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。A．张某违反用人单位规章制度B．张某与其他用人单位建立劳动关系C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同( )A. 李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3 个月的身孕D. 尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?()
A、李某患病不能继续工作B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
陈某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定，单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为（ ）。A．10日B．15日C．30日D．3个月
考题
在据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情况时，用人单位不得解除合同？
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
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