考题
人力资源需求的定性预测法包括( )。A．主观判断法B．销售力量估计法C．比率分析法D．时间序列分析法E．德尔菲法
考题
某商品流通企业刚刚经营一种新产品，可选择的预测方法有( )。A．移动平均数法B．算术平均数法C．德尔菲法D．类推法E．一元线性回归法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
考题
某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）A．回归分析法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．马尔可夫模型法
考题
()不是人力资源供给的预测方法。
A.市场调查法B.相关因素预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法
考题
下列市场预测法中，属于定量预测法的有（ ）。A.德尔菲法
B.类推法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
E.专家会议法
考题
对企业具体商品进行微观预测适宜采用（ ）。A.相关因素分析法
B.展销调查法
C.德尔菲法
D.相互影响分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
考题
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
考题
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。A.比率分析法
B.趋势预测法
C.经验判断法
D.德尔菲法
E.回归分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
人力资源需求预测的方法包括（）。A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
考题
人力资源需求的定量预测法包括( )。A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法
考题
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
考题
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
考题
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.趋势预测法
考题
下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（ ）。
A.德尔菲法
B.营销员判断法
C.因果预测分析法
D.产品寿命周期分析法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
考题
销售预测的定性分析法包括（ ）。
A. 趋势分析法
B. 调查分析法
C. 德尔菲法
D. 因果关系预测法
E. 集合意见法
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
考题
对企业具体商品进行微观预测适宜采用（）。A、相关因素分析法B、展销调查法C、德尔菲法D、相互影响分析法
考题
不定项题A大致预测法B展销调查法C德尔菲法D相关影响分析法
考题
单选题对企业具体商品进行微观预测适宜采用()。A
相关因素分析法B
展销调查法C
德尔菲法D
相互影响分析法
考题
不定项题对企业具体商品进行微观预测适宜采用（ ）。A大致预测法B展销调查法C德尔菲法D相关影响分析法
考题
单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A
德尔菲法B
经验预测法C
趋势预测法D
线性回归法
