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人员调配是企业一种常见的人员调动,关于人员调动的特点表述正确的有( )。
A.面向企业内部
B.经人力资源管理部门认定
C.长时间的职务改变
D.短时,间的职务改变
E.需办理相关手续
参考答案
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考题
下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述,正确的是( )。A.依据的是组织过去的人员变动比率B.揭示的是组织人员的潜在变动情况C.是一种静态的人员预测方法D.其核心是人员转移矩阵表
考题
关于佣金制,表述错误的是( )。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性
B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.可以充分调动营销人员的营销积极性
考题
以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
D.人员调配图是一种岗位延续计划
考题
下列各项关于人员调配描述正确的有()。
(1)面向企业内部;
(2)经人力资源管理部门认定;
(3)长时间的职务改变;
(4)短时间的职务改变。
A.(1)(2)
B.(1)(3)
C.(1)(2)(3)
D.(1)(2)(4)
考题
以下关于人员调配图,说法正确的是()。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
考题
单选题以下关于人员调配图,说法正确的是()。A
人员调配图是企业外部供给的预测方法B
人员调配图预测的是企业人力资源需求C
人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D
人员调配图是一种岗位延续计划
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