在企业进行职务设计时，必须做到（）。A．职务的总和与总任务相适应B．以效率为中心C．以工作说明书、岗位规范为基础D．具有超前性E．能保证企业目标的实现

题目内容（请给出正确答案）

在企业进行职务设计时，必须做到（）。

A．职务的总和与总任务相适应

B．以效率为中心

C．以工作说明书、岗位规范为基础

D．具有超前性

E．能保证企业目标的实现

参考答案

考题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计

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考题在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（）A．计时工资B．计件工资C．职务工资D．企业计划期任务总量

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考题职务说明书与职务规范的区别在于（）。A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

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考题在进行职务设计时,职务的工作范围,要尽量窄。() 此题为判断题(对，错)。

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考题职务说明书与职务规范的区别在于（）A．前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B．前者以“事”为中心，后者以“人”为中心C．前者重视责任，后者重视任务D．前者重视过程，后者重视结果

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考题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计

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考题职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为（）。A．职务、职权、任务B．职务、编制、职责C．职务、职权、责任D．职务、编制、职权

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考题责任审计报告封面对于审计时已经到拟提拔岗位工作的，表述为()。A.原职务B.现任职务C.原职务和现职务D.原职务或现职务

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考题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）。A．职务描述B．职务分析C．职务规范D．职务设计

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