面试法对应的测评指标是()。 A、工作经验B、决策能力C、学习能力D、事业心

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面试法对应的测评指标是()。

A、工作经验

B、决策能力

C、学习能力

D、事业心

参考答案

考题人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

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考题评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

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考题面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试

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考题面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员

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考题招考面试的基本要求有哪些()。 A、对应试者的要求B、确定面试测评要素的要求C、制定面试实施方案没有要求D、对面试考官的要求

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考题最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

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考题情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评 B.情景模拟考试 C.面试 D.能力测评

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考题测评学习能力的最简单有效的方法是（） A、心理测验 B、面试法 C、投射技术 D、情境测验

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考题【单选题】（）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。A．角色扮演法B．行为面试法C．情境模拟法D．岗位考核法

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