管理幅度越窄,组织层次越少。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

管理幅度越窄,组织层次越少。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

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考题根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加

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考题根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（）。A．管理幅度越宽，管理层次减少B．管理幅度越宽，管理层次增加C．管理幅度越窄，管理层次减少D．管理幅度越窄，管理层次增加

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考题管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。()

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考题同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()

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考题管理幅度越窄,管理层次越少。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在组织规模一定的情况下,管理跨度越宽,管理层次越少;反之,管理跨度越窄,管理层次越多。() 此题为判断题(对，错)。

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考题管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()

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考题 16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。D．下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

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