全面薪酬中可变薪酬的特点不包括( ) A.覆盖面较广。B.容易通过调整来反映组织目标的变化。C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支

题目内容（请给出正确答案）

全面薪酬中可变薪酬的特点不包括( )

A.覆盖面较广。

B.容易通过调整来反映组织目标的变化。

C.针对企业的绩效并强调经营目标的实现。

D.在企业经营不利时，有利于控制成本开支

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考题全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

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考题薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

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考题下列选项中属于全面薪酬的是( ) A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金

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考题激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

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考题一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）。※A.可变薪酬 B.浮动薪酬 C.提成薪酬 D.固定薪酬

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考题商业银行薪酬结构的构成不包括（）。A.固定薪酬 B.津贴和补贴 C.可变薪酬 D.福利性收入

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考题商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.可变薪酬 B.股权激励 C.固定薪酬 D.福利性收入

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考题可变薪酬一般可分为：个体可变薪酬、群体可变薪酬（团队、组织）

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考题 26、薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）A．高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B．高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C．调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D．调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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