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简述企业人力资源补偿规划制定过程。

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考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
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考题 制定企业人力资源规划的基本程序
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:制定企业战术人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 简述编制企业人力资源规划的基本程序。
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考题 人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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考题 人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与
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