图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。()A.aB. bC. cD. d

题目内容（请给出正确答案）

图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。()

A.a

B. b

C. c

D. d

参考答案

考题两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A．A企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C．A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距D．从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

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考题确定教师工资必须贯彻的原则是() A、平均分配B、拉大差距C、按劳分配D、缩小差距

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考题两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D．从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

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考题为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。 A.奖金B.岗位工资C.结构工资D.浮动工资

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考题工资结构线较为平缓，说明企业偏向于( )。A．拉大收入差距B．收入平均C．重点激励管理层D．重点激励普通职工

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考题工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。A．愈大 B．愈小 C．不变 D．不确定?

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考题 37、福利的特点包括（)。A．比奖金恒定可靠B．可以合理避税C．倾向于平均主义D．拉大薪酬差距E．缩小薪酬差距

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考题 5、下列关于经济全球化所带来的负面影响的四条表述中,哪一条是错误的？A．使南北差距进一步拉大B．使东方与西方差距进一步拉大C．使世界经济充满不协调、不稳定D．加大了世界性经济波动的可能性

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考题 1、在工资与工龄正相关的示意图中，以下说法正确的是：A．如果员工被提前解雇，那么他会遭受额外的损失。B．员工总是希望尽可能地延迟退休。C．不希望在企业长期就业的员工更偏好这样的工资结构。D．这类企业必须提供稳定的就业才能吸引员工。

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